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人力资源

人才培养

培训理念

培养学(xue)习型(xing)人才(cai),建立(li)学(xue)习型(xing)组织;

 

培训目的

全(quan)面提升员工(gong)素质,发挥员工(gong)潜(qian)力;

让员(yuan)工与企(qi)业共(gong)同(tong)成长;

 

培训流程

人力资源部(bu)根(gen)据企业(ye)发展战略(lve)制定培训目标;

部门根据(ju)业务需要(yao)/个人(ren)根据(ju)职(zhi)业发(fa)展规划提出需求与申(shen)请;

人力(li)资(zi)源部制定年度培训计划,并组织实施;

 

培训方式

内训和外训相结合;

授课式(shi)与(yu)拓(tuo)展(zhan)式(shi)相结合;

脱产(chan)学习与在岗培训(xun)相(xiang)结合(he);

 

培训内容

制度培(pei)(pei)训(xun)、文(wen)化培(pei)(pei)训(xun)、业务(wu)培(pei)(pei)训(xun)、技能培(pei)(pei)训(xun)、管理培(pei)(pei)训(xun)、职业化培(pei)(pei)训(xun)等。

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